第684章 这个位置来得太容易？

蒋珂文，这位以“老成持重”、“精通组织条例”著称的组织部长，心领神会。
在吴新田话音落下后短暂的几秒钟空档里，他轻轻咳嗽了一声，脸上挂起一副既表示理解又充满忧虑的复杂表情。
他开口了，声音不高，语速平缓，却字字清晰，带着一种特有的“组织腔调”：“**记刚才的发言，饱含感情，充满了对江昭阳同志个人能力和突出贡献的高度评价和认可。”
“这一点，我本人，我想在座的各位**，都深表赞同。”
他先做了一个看似肯定的铺垫，话锋随即一转，“不过呢，我们做组织工作，特别是涉及到干部提拔任用这样极其严肃、影响深远的事情。”
“除了看成绩、看贡献，更要看是否符合干部任用条例的基本原则，要考虑到方方面面的因素，确保干部队伍的稳定和健康有序发展。”
蒋珂文刻意停顿了一下，目光缓缓扫过几位年纪稍长、表情略显保守的**，似乎在寻求共鸣。
然后，他才慢条斯理地抛出核心论点：“江昭阳同志的确非常优秀，这一点毋庸置疑。”
“但是，**记，一个非常现实、非常关键的问题摆在我们面前——他的任职年限。”
他微微前倾身体，双手手指交叉放在桌上，显得更加语重心长，“他担任常务副镇长，满打满算，到今天为止，才多久？”
他加重了语气，仿佛在强调一个无可辩驳的铁律：“按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的明确规定，副科级提正科级，原则上必须任副科级职务满两年。”
“这是基本门槛，是组织程序严肃性的体现。”
“省委的文件，是鼓励解放思想，大胆使用，但绝不是要我们完全抛弃规矩，搞‘**’式的提拔！”
“‘破格’不等于‘无格’！”
“这个‘格’，就是基本的原则和底线。”
蒋珂文的目光变得锐利起来，开始触及更深层次的“担忧”：“如果我们现在，仅仅因为他立了一等功，就把他从副科级直接破格提到正科级，甚至更高的位置？”
“同志们，这步子迈得是不是太大了？”
“会不会引发其他干部的不平衡心理？”
“会不会让那些兢兢业业、同样付出了努力、只是缺少一个‘惊天动地’机会的同志们感到寒心？”
“他们会怎么想？‘哦，原来在基层干十年，不如一朝立大功’？”
“这种心态一旦蔓延开来，对我们干部队伍的稳定性和积极性，将是巨大的打击！”
“会严重挫伤他们的工作积极性！”
他摊开手，做出一个无奈又忧虑的手势：“**的压力，群众的口碑，内部同志们的看法，这些都是我们组织部门不得不慎重考虑的客观存在啊。”
“‘论资排辈’固然是我们要打破的陋**，但它的存在，有其复杂的历史和社会土壤，是一种客观现象。”
“我们推进改革，需要魄力，但也需要策略，需要把握好度，需要兼顾各方面的接受程度。”
“否则，‘破格’提拔带来的，可能不是激励，而是混乱；不是团结，而是裂痕。”
“到时候，组织工作的被动局面，谁来负责？”
“我们又如何向上级、向全县干部群众交代？”
蒋珂文的话，像一盆精心调制的温水，表面上不疾不徐、有理有据，甚至带着几分“为大局着想”的恳切，实则精准地浇在了吴新田点燃的火焰上。
他巧妙地将“资历不足”这个技术性问题，上升到了“破坏队伍稳定”、“引发负面**”、“违背组织程序严肃性”的高度。
他提到的“其他干部的不平衡心理”、“论资排辈的客观存在”，更是精准地戳中了一些**潜意识里对“秩序”和“平衡”的维护心态，也暗示了江昭阳若被破格提拔可能引发的内部震荡和潜在抵制。
他话音落下，会议室里刚刚被吴新田点燃的些许热度瞬间冷却。
支持江昭阳的人，一时语塞，被“条例”、“年限”

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