14.副队给我涨工资啦
整个8月并没有比赛，所以绩效算起来真的容易得多，完全不用考虑胜利场次、出场次数、出场时间等复杂情况。
可沈凝并不满足于仅仅把8月的对付过去，她相信张新杰也不是那种半吊子混过去就行的人。
于是周末两天，沈凝基本把所有时间都用在死磕赛季期间的各种评估，可终究还是有很多疑问点。
周一上午，沈凝去找张新杰交作业时，肉眼可见地精神没有上周好。
“熬夜了？”
“那倒没有，可能脑子里一直想事有点累吧。”
“注意劳逸结合。”
张新杰说着，看起她填的8月绩效表。
可以说思路还是比较清晰的，基本的核算方式都对，额外参加的商业活动绩效分成也都标记得很清楚，跟他和队长定下的数字并没有什么特别大的出入。
哪怕是赛事绩效部分大部分都是空白状态，也清楚标注了因为夏休期的关系。
只有两个地方他有些好奇，一个是涉及他和张佳乐的世邀赛，一个是沈凝自己的绩效评估。
“你是按照常规赛的逻辑，把世邀赛情况作为额外绩效评估项算的？”
“对。”
“理由？”
“首先这种额外的临时赛事虽然绩效评估办法里没有明确，但是要奖励是必须的，一般这种情况高层和人力应该会具体出一个奖励规定，但到现在还没有公示，所以我就在评估办法里找了相对类似的情况做的评估。”
沈凝一边对照着评估办法细则，一边用笔给张新杰大致演算她的逻辑。
“按照常规赛事评估办法，根据你们的出场次数和在场时间大致有个范围，就是表格这里。然后再考虑特殊情况，一是你作为最佳阵容之一，有额外奖励。二是包括四分之一赛之内有两场比赛你们配合绝佳，从主观考量我觉得应该也有额外。”
“主观考量？没有依据吗？”
“确实没有，常规赛每场比赛就没有特殊表现额外奖励。”
张新杰用笔轻轻敲着桌面：“你觉得应该有？”
沈凝点头。
张新杰往后靠在椅子上，盯着桌上的文件，思索了一番捋清了思路，开口说道：“有两个问题。”
沈凝正色。
“第一，叶修有句话圈子里都很认同——荣耀不是一个人的游戏。即使确实有人更出彩，但没有团队的配合，一切都是空谈。就像四分之一决赛上，没有喻文州和黄少天的牵制，我和张佳乐、周泽楷就打不出来那个战术。”
从这个角度说，沈凝确实是认可的，荣耀是团体赛，一个人怎么都撑不起一场比赛。
可即便如此，她也觉得不能因此忽视表现更出彩的选手。
“这样表现更好的人会很吃亏。”
“那换个思路，也就是我要说的第二个问题，如果给表现更好的人额外的奖励，那么相对的，表现不好的是不是要扣减绩效？”
沈凝一愣，这个问题她确实没有想到。
张新杰继续说道：“奖惩是相互的，比赛中出现失误，是不是要根据失误大小做不同程度的惩罚？一个多月了，你应该也清楚比赛，没有人不会失误，再厉害的选手，哪怕是队长都会失误。失误存在于每场比赛、每个人，永远没有完美的战斗。”
沈凝静下心来仔细思考了很久，终于明白了自己的之前想法过于理想化。
“我懂了，看上去额外的激励是为了追求公平，但其实可能会带来其他的不公平。有激励有惩罚，太过抓小放大，丧失了整体性公平。而有激励没有惩罚，本身制度就是不公平，还可能会出现队员为了奖励破坏整体战术的极端情况。”
张新杰颇为欣慰，面容舒缓，点了点头：“没错，想得很全面。那再进一步，除了薪资，还有什么别的方法产生激励和惩处作用？”
沈凝并没有对另外的提问感到惊慌失措，沉下心仔细又想了想公司的绩效制度、以往的考核评估，还有她对比赛整体的一些宏观认知。
虽然不是很确定，但沈凝还是诚恳表达了自己的观点。
“从隐性角度方面看，其实队里已经做出选择了，甚至会在其他绩效指标里有体现。”
“继续。”
“比如上场次数，赛场上如果一直表现很好，虽然没有单独的这项激励，但会影响以后比赛的排兵布阵，也就是会增加上场次数，反之亦然。而上场次数本身是一个可量化的指标，从这里就能有一定反映。”
张新杰点头，示意她继续说。
“另外也会影响到个人价值，比如转会金额、或者续签金额等。”说到这里，沈凝似乎豁然开朗，“原来是这样，可以通过别的量化指标侧面激励或惩处，之前我是有点钻牛角尖了。”
“第一次已经很好了。有些事情与其单独评估，不如从总体上考量，也许会有更适合角度。这也是管理者应该要有的全局观。”
沈凝十分受教：“虽然学校里学过，家里也嘱咐过，可一上手果然还是不一样。”
“理想和实际肯定会有矛盾点，就拿这件事来说，很难有绝对的公平，如果有一天能有更好的方法可以量化你说的主观评价，那就是制度的巨大进步，我也很期待你以后的决策。”
沈凝终于也笑起来：“看来你是向往康德的边沁派。”
张新杰没想到沈凝会突然抛出一个哲学话题，也从来没想过自己是边沁的偏向功利主义还是康德的道德标准至上。
沈凝似乎没有收回这个话题的意思，就含着笑瞧着他，让张新杰不得不深思一番。
“你觉得这个话题能有几个电竞选手愿意跟你聊？”
“没人吧。”
“那你问我？”
“我觉得你知道。”沈凝很肯定地说，“上周我看你读了边沁的《道德与立法原理引论》。”
原来如此，那本书现在还在抽屉里。
“与其说是向往康德的边沁派，不如说是个人行为尽力以道德为准则，但涉及集体利益时在尽量不影响其他的前提下实现利益最大化吧。”张新杰终于正面回答了这个问题。
“了不起。”沈凝由衷感叹，“能如此自律的人太少了。”
“其实跟哲学也没什么关系，自律只不过是一种习惯，就像一种修行。”
自律是一种修行。
很轻描淡写的一句话，却在沈凝心里泛起回响。
就如同鹅毛浮水一般，轻盈却有拨开涟漪的力量。
她过去的十年里在不断学习，因为她有明确的目标，她要成为一个公司、甚至一个集团的管理者。
父亲和赵逸兴就是她一直到现在学习的对象。
她第一次碰到如此优秀却以自律为驱策、而不是以目的为驱策的人。
自律不是为了达成什么。
但自律可以帮助达成什么。
如今的张新杰在沈凝心里的地位就像父亲和赵逸兴一般，她不由感叹：“副队，你以后一定是很厉害的管理者。”
“承你吉言。”张新杰并未露出什么别的情绪，又把话题转回了绩效表，“其实公司已经定了我和张佳乐这次世邀赛的奖金，过两天就会公示，这个月的绩效表里不再体现这一部分。”
沈凝愣了愣，露出无奈的笑容：“所以刚才讨论的那一大堆，跟这个月的绩效就没关系呗？”
“是的。”
“那我是不是要特别感谢你对我的‘额外’培养？”沈凝特意把“额外”两个字咬的很重。
张新杰回复地理所当然：“不用谢。”
沈凝：……
“接下来是关于你自己的绩效部分。”张新杰把表单翻到某一页，指着其中的“75%”数字问，“你觉得自己这个月的绩效分数是75？”
沈凝也不知道张新杰这么问是觉得高还是低，毕竟涉及自己，太自信似乎也不太好。
在犹豫了一下后，还是放低了姿态，试探性地问：“是高了吗？”
张新杰目光直直地落在她身上，瞧不出是满意还是不满意，让沈凝突然觉得不太
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