公司的会议室里弥漫着一股紧张而压抑的气氛。团队成员们围坐在会议桌旁，每个人的脸上都带着不同程度的忧虑和困惑。李明站在会议桌的前端，双手撑在桌面上，眉头紧锁，目光严肃地扫视着众人。他身着一套深蓝色的西装，白色的衬衫领口微微敞开，领带也被他扯得有些松垮，显然是因为最近的烦心事而显得有些疲惫和焦虑。
苏娜则坐在李明的旁边，她身穿一件简约的白色衬衫搭配黑色的铅笔裙，妆容精致但难掩眼中的担忧。她轻轻咳嗽了一声，打破了沉默：“大家都知道，我们最近因为团队思想不统一，工作推进遇到了很大的阻碍。今天，我们必须要把这个问题解决。”
销售部的小张首先忍不住发言：“我觉得我们销售部门的方案是最可行的，其他部门根本不了解市场的实际情况！”他的声音有些激动，额头上的青筋微微凸起。
研发部的小李马上反驳道：“你们销售只看眼前，不考虑我们研发的实际难度和长期规划。”小李推了推鼻梁上的眼镜，一脸的不服气。
财务部的王姐也插话道：“大家都别吵了，我们财务这边的预算有限，不是你们想怎么干就能怎么干的。”
一时间，会议室里又陷入了激烈的争吵。
李明用力拍了拍桌子：“都别吵了！这样吵下去能解决问题吗？”大家顿时安静下来，都看向李明。
李明深吸一口气，说道：“我们是一个团队，目标是一致的，那就是让公司发展得更好。但现在我们各自为政，怎么能行？”
苏娜接着说：“没错，我们得先放下部门之间的成见，好好沟通。”
李明走到白板前，拿起一支笔：“首先，我们来分析一下每个部门的想法和需求。销售部门想要快速提升业绩，这没错，但研发部门需要时间来保证产品的质量和创新性，这也没错。财务部门要控制成本，更是职责所在。”
大家都静静地听着，陷入了思考。
李明继续说道：“那我们能不能找到一个平衡点呢？比如说，销售部门在制定计划的时候，多考虑一下研发的周期和成本；研发部门在设计产品的时候，也考虑一下市场的需求和销售的难度；财务部门在做预算的时候，充分了解各个部门的实际需求。”
苏娜点了点头：“我觉得李明说得有道理。我们不能只站在自己的角度看问题，要换位思考。”
这时，一直沉默的市场部小赵小声说道：“其实我们也不是不想配合，就是有时候沟通不畅，大家都觉得自己有理。”
李明笑了笑：“这就是问题所在。从今天开始，我们建立一个定期的沟通机制，每个星期都开一次跨部门会议，及时交流想法和问题。”
大家纷纷表示同意。
苏娜补充道：“还有，我们在制定方案的时候，要充分听取每个部门的意见，不能独断专行。”
接下来的时间里，李明和苏娜逐个与团队成员交流，了解他们的具体想法和困难。
李明走到小张身边：“小张，我知道你们销售压力大，但也要理解研发的难处。”
小张点了点头：“李总，我明白了，以后会注意的。”
苏娜则拉着小李的手说：“小李，销售的反馈对你们研发也很重要，要多听听他们的声音。”
小
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