接连两天时间，梁镇替梁永丰招来了150多个人。
加上原来的将近70人，梁永丰手下现在总计就是220多个人。
人数暂时不宜继续增加了。
如果不是原来的近70人，工作已经熟练了，加持相应技能需要的积分大幅下降，他现在每天光给手下加持技能就得消耗上千个点。
这期间，梁永丰又先后接到了香港方面打过来的两个电话，都是准备来大陆开工厂的。
他们都接受了邀请，会跟《香港商报》的人一起过来看房子。
梁永丰把信息都及时反馈给了镇上，镇长一听更加高兴了。
随着人数增加，团队综合评分也一下子降到了53分。
存在的问题包括团队默契程度下降，积极性不足，忠心度较低，管理方法落后……
梁永丰为了便于管理，每个小组下面又分成了若干个班。
小组长不变，班长由过去一段时间，工作优异的职工担任。
梁永丰把各个班组的组长，和新上任的班长叫到办公室，鼓励了众人一番，顺便宣布了新的管理规定。
他没有改变原有的管理方法，只是在原来的薪资和奖金基础上，再次增加了一个完工奖。
具体的做法是每一项工作完成后，设立一个基础奖金，然后由做下一步工作的班组打分。
各班组得分除以100，再乘以基础奖金金额，就是这个班组能拿到的奖金金额。
比如平完地小组某个班，完成一块土地的平整工作，会得到一笔20块钱的基础奖金。
平地之后的下一步工作是打地基。
打地基小组各个班会过来看这块土地，然后给出自己的评分。
为了拿到更多的奖金，平地小组自然会选择给他们评分最高的小组。
如果打地基小组给他们的评分最高是80分，他们就会得到20块的80%，也就是16块钱的奖金。
奖金最终怎么分，由该班组内决定。
当然打地基小组各个班也可以给他们60分以下的评分，表示不要这块土地。
如果所有的班组都给了他不及格，他们就得重新平地了。
同样的情况，也适用于其他小组。
打地基小组某个班完成打地基工作后，也会得到一个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。
打地基之后的下一步砌墙工作的各个小组也会过来，给他们评分。
……
这样一环套一环，每一个小组都是上一步工作的验收员。
既保证了工程质量，又减轻了梁永丰本人的工作量。
梁永丰需要做的，就是把握好最终的验收工作。
而梁永丰的最终验收工作绝对准确——他会根据系统评分直接给分。
众人听完新规定后，低头议论了起来。
大多数人脸上都是兴奋，在他们看来这等于又变向加钱了。
趁他们议论的时候，梁永丰再次打开了系统，看了一下团队综合评分。
这次他的团队综合评分一下子上升了18个点，达到了71分。
这是他们之前从来没达到过的高分。
团队积极性、员工忠心度也上升了不少。
准备退出系统的时候，梁永丰发现自己的名字下面又多了一个信封式样的图标，而且还在一闪一闪的。
梁永丰一愣，按照经验，这是他手下又多了一个新技能。
但是这个技能刚才打开系统的时候，还是没有的，这期间他们又没招人，这是怎么冒出来的？
梁永丰打开信封一看，这是一个木工技能卡，等级为初级。
提供这张初级技能卡的正是前几天他新收下的李满仓。
梁永丰扫了一眼梁镇。
“没有意见的话就散了吧！”梁永丰拍了拍手，同时冲梁镇招了招手，“那个叫李满仓的怎么样？”
“还别说，他学的真快！”梁镇晃了晃脑袋，“现在我们整个小组，就数他的活干的最好，干的最
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