在经历了与竞争对手激烈的人才争夺大战后，李明和苏娜深知，仅仅暂时稳住局面是远远不够的，必须采取更有力的措施来真正留住核心人才。
公司的会议室里，李明和苏娜再次召集了高层管理人员，共同商讨具体的留才策略。李明身着一套整洁的灰色西装，表情严肃而专注，他双手交叉放在桌上，目光坚定地看着众人。
“各位，虽然我们在人才争夺中暂时取得了一些小胜利，但要想长期留住核心人才，还需要我们下更大的功夫。” 李明开场说道。
苏娜紧接着补充道：“没错，我们必须深入了解核心人才的需求，提供个性化的激励和发展方案。”
大家纷纷点头表示认同，随后开始各抒己见。
人力资源经理提出：“我们可以为核心人才提供定制化的培训课程和晋升通道，让他们看到在公司的明确发展前景。”
研发部门主管建议：“对于技术骨干，我们可以给予更多的科研资源和项目自主权，满足他们的技术追求。”
市场部门负责人则说道：“对于业绩突出的市场人员，除了物质奖励，还可以提供更多的国内外交流和学习机会。”
李明和苏娜认真倾听着大家的建议，并一一记录下来。
会后，李明和苏娜立刻行动起来。他们首先与每一位核心人才进行了一对一的深入交谈。
在与技术大牛小赵的交谈中，李明亲自来到小赵的办公室，微笑着说道：“小赵啊，最近工作怎么样？”
小赵挠挠头：“李总，还不错，就是感觉有些项目做起来有点束手束脚。”
李明一听，马上回应：“小赵，我明白你的意思。我们正在考虑给你们技术团队更多的自主权和资源支持，让你们能够放开手脚大干一场。”
小赵眼中闪过一丝惊喜：“真的吗，李总？那太好了！”
苏娜则与销售冠军小钱进行了交流。小钱坐在苏娜对面，有些担忧地说：“苏总，我在公司也干了好几年了，感觉最近有点到瓶颈了。”
苏娜握住小钱的手，亲切地说：“小钱，你的努力和成绩我们都看在眼里。我们打算为你量身定制一个晋升计划，让你有更大的发展空间。”
小钱感激地说：“谢谢苏总，我一定不辜负公司的期望。”
除了个性化的沟通，公司还推出了一系列的福利政策。为核心人才提供住房补贴、子女教育津贴、定期的健康体检等。
同时，公司还营造了更加开放和创新的工作氛围。在办公室的一角，设立了创意休闲区，让员工们可以在工作之余放松身心，交流想法。
然而，留住人才的过程并非一帆风顺。
有一天，竞争对
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