第1103章 破局之功

吴新田的发言，将破格提拔沙匡力的意义提升到了全县改革发展高度和用人导向改革的层面，视角宏大而深远。
他的话，像一阵劲风，吹散了部分因僵持带来的沉闷。
不少人脸上露出了沉思的表情。
就在气氛略显微妙变化之际.
一直稳坐主位、如同定海神针般的县委**魏榕终于再次开口了。
她没有立刻回应吴新田的话。
而是微微侧过头，目光投向了一直在做记录的白薇。
她问了一个看似不相干、实则至为关键的问题：“有关‘特事特办’和‘破格任用’的程序备案要求，市里去年下发的关于深化干部人事制度改革、探索灵活用人机制的那个指导意见，附件三里是不是有特别提及的条款？”
所有人的目光瞬间集中到白薇身上。
这如同在布满尘埃的法律条文中突然照亮了一束光。
她显然对文件极为熟悉，立刻翻动面前的资料夹，迅速回答：“有的，魏**。”
“市里文件附件三明确规定：‘对在承担急难险重任务、抗击重大自然灾害、保卫人民群众生命财产安全等突发事件中做出突出贡献，且被广泛认可的功绩人员，可探索建立特别评鉴、快速备案程序，作为破格提拔任用的重要依据。’”
“后面还附有省一级组织人事部门对该类备案申请的优先受理和专项审查通道的指导意见说明。”
“哦？”魏榕的脸上露出一丝不易察觉的了然。
她转回头，目光缓缓扫过众人，特别是眼神复杂、神色明显紧绷起来的鲁言和张超森，“这么说，我们的尝试并非没有制度上的先导性依据和可操作性流程？”
“只是过去实践案例少，大家意识不到，或者说不愿意主动去碰？”
这轻描淡写的一问，却如同重锤敲在鲁言和张超森的心坎上。
“魏**……”张超森刚想解释，魏榕轻轻抬了抬手，示意他稍等。
她转向刘明迪：“刘**，我记得你不久前在市里参加深改协调会回来时，特意跟我提过，市领导对我们几个改革试点县在用人机制创新上，态度是开放甚至鼓励的？”
“还提到了要敢于在合规框架内进行‘破局性尝试’？”
刘明迪应道：“是的，魏**。”
“那次会议上，梁部长还特别强调，在人才选拔上要警惕‘僵化的保守主义’，对于有突出贡献、群众呼声高、确能引领基层工作变化的特殊人才，各区县应该大胆摸索合法合规的有效路径进行激励提拔。”
“他说，‘好制度是用来激活人的，不是用来捆**的。破冰者固然有风险，但不敢破冰的庸常更可怕。’”
“好。”魏榕颔首，脸上终于露出了坚定的、如同指挥官决心下达般的表情。“大家今天争论的核心，我理解。”
“其实是在制度与魄力之间找平衡点。”
“担心开了先例的后患，担忧人心不稳，程序失控。”
她的气场瞬间变得肃然果断，“那么现在，程序上的突破口已经有了——市级和省里的指导意见文件就是我们‘破局尝试’的合法依据和操作指引。”
“备案通道就在那里！”
她的目光锐利起来：“至于鲁**所忧虑的‘后遗症’——其他单位辅警会不会效仿攀比？”
魏榕微微摇头，嘴角甚至带上了一丝冷冽的笑意，“好办！效仿，要建立在同样功绩的基础上！”
“沙匡力同志的功绩是什么？”
“是凭一己血肉之躯，以自己的牺牲，维护了大局，消除了可能的社会**！”
“不是日常工作中的小功小过可类比！”
她提高了声调，字字千钧：“组织部门可以立即草拟一个配套的《关于明确“重大特殊贡献”认定标准及破格激励程序的暂行规定》。“
“我们要明确地竖起一个标杆：什么样等级的风险事件、什么样尺度的个人奉献才匹配得上‘破格提拔’的殊荣！”
“把它规范化，透明化！”
“让所有人明白：想要‘破格’

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