第1113章 用人导向乱了

他精准地打在了这个时代对于“干部年轻化、知识化、专业化”最普遍的认知和最高喊的口号上。
学历和年龄，就是两道难以逾越的硬杠杠。
一个中专生去掌管全县农技推广的核心技术管理部门？
“年轻后备”？这不啻于一个巨大的讽刺！
逻辑上确实自相矛盾。
更严重的是，这严重挑战了组织工作的严肃性和公平性！
陈琪珙甚至听到了自己心跳如擂鼓般的声音。
他下意识地微微侧目，看向端坐在主位的魏榕。
魏榕依旧不动声色。
她刚才准备开口的意图被张超森生生打断，此刻，她只是稳稳地端着那只白瓷茶杯，杯盖轻叩杯沿，发出细微的、几乎不易察觉的哒哒声。
那平稳的声音在极度紧张的会场里，却仿佛带着一种奇异的安抚力量，又或者，是一种更高层次的掌控信号。
她没有看任何人，只是垂眸盯着杯中的茶水，仿佛那淡青色的液体里蕴含着无限的玄机。
“陈部长，”张超森见陈琪珙迟迟没有回应，心中的得意更甚，立刻乘胜追击，语速更快，语气更尖锐，“这不是我张超森个人有什么成见！”
“我对基层农业干部的情况也算有些了解。”
“孙伟同志勤勤恳恳，在青山乡搞农技推广有年头了，经验是有的，吃苦精神也不错。”
“这点我承认！”
“但挂职交流、放到农技推广中心主任这么重要的技术领导岗位上去培养锻炼？”
“这定位实在偏差太大！”
他身体前倾，胳膊压在桌沿，姿态极具压迫感，目光停留在刘明迪和吴新田的脸上。
“同志们想想！”他声音拔高，带着煽动性的质疑，“我们天天强调农业现代化，强调科技创新驱动！”
“县里这些年为了引进农学专业的本科生、研究生，投入了多少资源？”
“开了多少绿灯？”
“结果呢？我们重要的农业技术推广单位的负责人，放着有专业学历、年轻力壮的同志不锻炼提升，反而让一个只有农广校中专学历的‘老资格’去挂职？”
“这是什么导向？”
“这让那些专业人才怎么安心工作？”
“让组织上以后关于干部年轻化、知识化的文件还怎么有公信力？”
“这不是自己打自己的脸吗？！”
“更关键的是！”他猛地提高声调，手指重重地敲击桌面，发出咄咄逼人的声响，“这是是要拿到**会上去讨论，甚至报上级备案的！”
“孙伟同志本身没有错，他是组织流程中的一个环节！”
“是选定他的人、拟定这份名单的人，要对此负责！”
“要解释清楚，这份名单的选拔标准到底是什么？”
“是能力？是资历？还是人情？！”
“如果是资历优先，那还要强调什么年轻后备？！”
“这不是自相矛盾，逻辑混乱吗？！”
他这番话极其狠毒，看似在为孙伟鸣不平，“孙伟同志本身没有错”，实则将攻击的矛头完全对准了方案的拟定者——组织部，最终指向的就是陈琪珙本人！
他用逻辑矛盾将陈琪珙，以及背后的意志推到了一个“不讲规则”、“自扇耳光”的尴尬境地。
质疑方案科学性、质疑用人标准一致性、质疑组织部工作的严肃公正性！
帽子一顶比一顶重！
火力网已经全面铺开！
刘明迪的表情更加凝重。
他缓缓开口，声音带着老同志特有的沉稳和分量：“张县长提出的……确实是重要问题。”
“干部选拔任用无小事，特别是面向未来培养年轻干部，更要注重导向、标准和程序的严谨统一。”
“用人导向乱了，队伍的精气神就散了。”
“这个孙伟的情况……如果属实，确实与我们一贯强调的年轻化、专业化精神存在不小的偏差。”
“组织部在初审环节，是否应当把学历和年龄作为前置的硬性筛选条件？”
“导向问题，马虎不得。这不仅关系到农技推广中心的运转效果，更关系到全县年轻干部的奋斗方向和积极性。”
“如

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