第225章 强心剂

望着众人的神情，钟思远明白他们心里还是存有疑虑。

因为这样做的话，会有一个漫长的发展过程，这个过程可能是五年、十年、二十年，而主要领导的任期一般都是五年。

这就会导致官员任期结束之前，很可能无法积累到足够的政绩，从而致使官员本身在仕途上不能快速前进。

后面的继任者，却能享受到这份红利。

像这种为别人做嫁衣的事情，很少有领导干部愿意沉下心去做。

这也就是为什么很多官员明明知道很多事情做了之后会后患无穷，却依然坚持去做的原因。

因为他们想在自己的任期内捞到足够的政绩，从而让自己的升迁之路更加平坦、升迁速度更快。

至于事情的后果，那就是后面接任者的事情了，反正他们把自己该得的功绩捞到手就行了，其他的事情无所谓。

人性都是相同的，与虚无缥缈的未来相比，大家更加希望抓住眼前的实际利益！

这也就是为什么很多务实的领导干部难以得到提拔，反而那些整天溜须拍马的、急功冒进的领导干部能飞速升迁的原因。

政绩是能被群众看到、能被领导看到、能在报表上体现出来的，而不是那些沉在水下不能被看到、甚至会被误解的工作。

当然，也有一些眼光长远、格局宽大，同时能耐得住寂寞、受得了委屈的干部愿意埋头苦干。

只是那些干部无一例外，会迎来一段很长的静默期。

没办法，这都是时代的局限、历史的必然、无奈的现实、发展的阵痛！

于是思索片刻后，钟思远决定给县里的领导打上一针强心剂。

见众人渐渐回神，钟思远继续对着袁光轻声开口道：

“袁县长，虽然我说的这个发展路线可能无法立刻反映在GDP上、也无法在短时间内成为您的**功绩，但只要这样做下去，若干年后一定会得到巨大的回报。”

“不过这样做确实会有些‘前人栽树、后人乘凉’的感觉，但也是‘功在当代、利在千秋’的做法，我想咱们要是这样做的话，等到发展起来的那一天，秣陵的人民和历史都不会忘记你们的贡献。”

“据我所知，目前上层已经准备建立长效监督、评价机制，等

到这个机制落实就算是等到十几二十年后才能见到发展成果那也不会少了‘先行者’的功劳！”

“如果咱们能在机制落实之前就开始走长效发展路线的话那肯定也能抓住发展先机

说到这里钟思远略微停顿片刻随后接着说道：

“还有咱们的步子也可以迈得大一些不要怕犯错！”

“**也说过咱们目前处于‘摸着石头过河’的状态犯错误是正常的事情。”

“省委组织部和省人事厅那边正在研究出台相关的免责机制允许干部在改革的过程中出现失误也允许犯一定的错误。”

“只要咱们是实实在在干事业我相信组织都会给予关怀与保护！”

“毕竟不能让真正干实事的老实人吃亏嘛！”

“随着时代的发展以后干部提拔肯定是能者上、庸者下还望各位好好把握！”

说完钟思远便不再开口说话而是端起茶杯慢慢地品起了茶水。

他已经说得够多了至于他们这些人能领会多少就不是钟思远能够控制的事情了。

听完钟思远的话在座的各位县领导脸上都露出了若有所思的神色。

有多少是真的在思考又有多少只是为了迎合钟思远装样子那就不得而知了。

钟思远说的这些东西有很多都超出了他们现有的理解范畴特别是他提到的两个未落地的机制更是他们从未听过的。

因此如果真的沉心思考的话肯定是能大受启发的。

特别是钟长鸣他是真的把钟思远的话一字不落地听到心里面去了。

在场的众人中他和钟思远交流最多深知对方的水平、能力和格局。

很多人都容易被表象迷惑很难突破自身的局限性从而无法透过表象看到事物的本质。

就比如袁光他一直以为钟思远是命好有幸得到林正国的赏识

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