第1149章 回天无力

“然而！”方明护猛地抬手，“蒋部长！前面的所有铺垫——破名、诬陷、造势——它们存在的终极目的，并不是仅仅为了扳倒一个陈琪珙！”
他声音带着一种近乎狂热的蛊惑，“是为了什么？”
“是为了给一个更好的、众望所归的、能够真正拨乱反正、团结队伍、开创组织工作新局面的领导归位！”
“是为您，部长的权力名至实归！”
他凑近蒋珂文，两人鼻尖几乎相碰，他的声音却低沉到如同深渊里的鬼语，带着致命的诱惑：“第四步，最关键的一步：‘登高一呼’，定鼎乾坤！”
“时机，必须精准！”
“就在水被我们彻底搅浑、各方质疑达到顶峰、陈琪珙焦头烂额疲于应付辩解、上面领导愁眉不展亟需破局之道、部内人心惶惶翘首以盼稳定和新方向的临界点！”
“您！必须适时、巧妙地发声！”
“发声内容？”
“以您的高度、格局和沉稳姿态，冷静地剖析当前部里可能存在的一些理解偏差和执行误区！”
“‘我们有些领导同志，可能过于机械地理解监督，简单地把监督等同于限制和查控，甚至是……个人意志的工具？’”
“‘忽视了干部管理的最终目的是帮助干部健康成长、提升组织整体战斗力和纯洁性的初心本意！这是一种非常危险的倾向！’”
“紧接着，亮出您的核心主张！要掷地有声！要振聋发聩！”
“‘必须坚持两条腿走路！监督管理和关心爱护要并重！培训提升和实践锻炼要结合！绝对不能搞一刀切！不能变成变相地搞个人清洗、搞山头主义！’”
“最后，祭出最权威的组织路线利剑！‘我们党历来强调**、任人唯贤！’”
“‘这是我们选人用人的根本原则和组织部门工作的生命线！任何时候都不能动摇！”
“‘任何背离这一原则的做法，无论包装得多么冠冕堂皇，都注定是失败的、不得人心的、对党的事业有害的！‘”
“‘我们要善于在实践中考察干部，用实绩说话，用全面的视角看干部！’”
“‘要营造一种既有严肃监督，又有高度信任；既有严格要求，又有广阔发展空间；既保持队伍纯洁性，又充满团结战斗活力的健**态！’”
方明护描绘着蒋珂文登场的辉煌时刻，语气充满了煽动性：
“蒋部长！想象一下！”
“您这段讲话，将会产生何等震撼的效果？！”
“当陈琪珙还陷在‘自证清白’的泥潭中时，您已经站在了更高的格局上！”
“您的声音，是混乱中的清流，是焦虑中的定心丸！您没有直接攻击陈琪珙，但您批判的每一个‘不良倾向’，都像是精准映射着他的‘错误’！”
“您提出的每一个‘建设性观点’，都宛如对他的‘霸道路线’的深刻批判和完美替代！”
“您的姿态是包容的、建设性的、顾全大局的！”
“您的主张是积极的、开放的、符合组织根本原则的！”
“两相对比，高下立判！”
“上面领导会如何看待？——蒋珂文同志有深度、有格局、有方法，值得信赖！”
“部内那些被陈琪珙‘压抑’的干部会如何看待？——蒋部长才是真正懂我们、维护我们、能给我们公平机会的主心骨！”
“这种人心所向、众望所归的效果一旦形成，再加上前面三步营造的‘陈琪珙风雨飘摇’氛围，您觉得，‘内部重新洗牌’、‘优化领导力量’，还需要我们动手吗？”
“水到自然渠成！”
“您就名正言顺地，成为那个挽狂澜于既倒、扶大厦之将倾的众望所归之人！”
“然后——”方明护猛地做了个决断的手势，“——顺理成章地掌握主导权，调整分工，整顿队伍，将那些陈琪珙的‘嫡系’从关键岗位‘合理流动’出去，把真正可用的人才，自然包括赵福、陈哲林、李峰他们，‘委以重任’！”
“这岂不是完美的、不落任何话柄的、符合组织程序的胜利？！”
方明护终于停下了他

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