第210章 我话讲完，谁赞成？谁反对？

“第二点，一定要严格把握讲学习、讲**、讲正气的‘三讲’标尺，强化**体检！”

“**忠诚方面，一定要核查‘三讲’教育整改台账，对于整改不力者实行‘一票否决’！”

“同时，要严守廉洁关口，所有提拔者的材料，一定要经过审计、**单位的双重签字，其中自98年以后的信息一定要全面、完整、连贯，不允许出现遗漏、断档，特别是瞒报配偶经商者，一经发现，立即停止提拔！”

“对于干部的履职成绩，一定要进行多方位验证，非特殊情况都要实地核验GDP、就业率等硬指标，发现数据水分超过5%者，一律暂缓调整！”

轰～

听完这段讲话，在场的众人除了钟思远、龚青云、林正国外，都有些坐不住了。

如果真的将这些要求严格落实，那这次干部调整工作绝对是一场硬仗！

无论那些备选干部是隐藏的问题较少，还是隐藏的问题不深，想要完成这些任务都需要耗费大量的人力、财力、物力。

而要是那些备选干部隐藏得比较深的话，那完成这些任务的难度将会呈几何倍数增长。

这会儿还不是互联网大数据时代，不像后来那样通过大数据一查，就能发现个人的所有活动轨迹以及从事过的活动。

现在这种情况下，很多信息都需要工作人员一点一点去查得。

那些候选人只要有心，想将这些事情进行隐瞒也不难。

虽然在以前的干部调整工作中，也会有相关的内容被提及，但那一般都是走个流程，核查单位一般也都是当地的组织部门。

而如果真的按照要求进行核查，钟思远相信，那些备选干部名单中肯定会被划去一大波人。

至于为什么本次调整会这么严苛，在钟思远想来应该是和之前领导紧急进京开的那场会议有关。

林正国没给众人太多的反应时间，接着继续说道：

“第三点，积极推动‘干部年轻化’破冰行动！”

“这里结合中央指示精神、长青**的指示，提出一个硬性比例！”

听到这话，众人立刻瞪大眼睛，聚精会神地看向坐在首位的林正国。

年轻干部的硬性比例，虽然之前就已经有过这方面的

要求但是真正明确提出硬性指标这还是第一次。

林正国面色郑重

“本次厅级干部调整工作对于新提拔为副厅级干部45岁以下年龄的比例不得低于35%！”

呼～

众人闻言都下意识地松了一口气。

四十五岁！

这个年龄不算太过苛刻。

而钟思远在听到这话后立刻就在脑海中调出了相关数据。

据他所知在2001年的时候45岁以下的副厅级干部比例就已经达到了21%现在想提到35%应该不会太难。

而此时林正国的声音继续响起。

“除了这个硬性比例长青**还决定在全省五个重点开发区试点提拔40岁以下正厅级干部并且还给我们设置了一个‘三年之内各地市党政正职干部中均要有年龄不超过45岁的干部’的目标。”

“对于到龄干部退出一线领导职务除了执行相关规定外本次要对58岁以上、且任期未满的干部调整转任到**、政协。”

听到这个要求众人不禁神色各异起来。

他们都明白这个要求一传出去那些到年龄的干部都会产生强烈的抵触情绪。

毕竟谁都不想从一个手握大权的实职领导灰溜溜地去政协**养老。

如果是这样的话那思想工作可就有点难做了。

而此时林正国的讲话依然在继续。

“第四本次换届工作中要建立起‘追踪问效’闭环机制其主要工作为三点。”

“首先要进行目标打卡本次工作调整完毕后新任干部都要签订《三年目标责任书》内容包括经济增长、国企脱困等量化指标。”

“其次建立专职工作小组进行季度督查这一点由干部监督处牵头核查履职情况。”

“对于考核不合格者首年进行诫勉谈话第二年如果还打不开局面直接调离岗位！”

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