第五十七章 立规矩

说完正事，唐峰刚想结束会议，苏朵的心声又涌入脑海中。
【光有干劲还是不够，没有规矩不成方圆！】
【唐爸爸！得建立一套完整的管理制度才行，比如考勤、质检还有绩效考核这些！】
【一定要保证工作效率以及产品质量，公司才能发展得更加壮大！】
唐峰愣了愣神，而后又陷入了深思。
考勤、质检、绩效等等词汇，对唐峰而言确实有些陌生，但结合起规矩以及效率，却也不难理解。
联想起管理工厂遇到的时机问题，他更加明白规矩的必要性。
厂子规模小，靠着大家的自律，或者是所谓的情分，就能很好地管理。
可如今成立了公司，人员变多了，分工也更加细致，光凭着自觉已经不够。
时间要是久了，没有明确的规定，难免会有人懈怠。
若是造成产品质量不过关，哪怕只有一批货有问题，都会影响到口碑，损害到所有人的利益。
想到这里，唐峰的目光变得越发坚定。
回过神来之后，唐峰清了清嗓子，又抬了抬手，示意大家安静。
“乡亲们！股份制的事情定下来了，峰雪服饰也算是起步了！但咱们要想把公司做大做强，还差了一样东西！”
话说一半，唐峰停顿了下来，目光扫过在场所有人。
村民们的脸上尽是疑惑，根本猜不到唐峰指得是什么。
“还差什么呀？”
徐婶问道。
“不以规矩不成方圆！”
“咱们还缺少规矩！也就是公司的管理制度！”
唐峰沉声说道。
“什么样子的规矩？”
另外一名村民站了起来，望向唐峰的眸子里尽是好奇。
“我总结了一下，大概可以归纳为三点！”
“一是考勤，二是质检，三是绩效考核！”
声音落下，唐峰放眼望去，发现村民们脸上尽是不解，又给出了更加详细的解释。
“简单来说，考勤就是准时上下班，保证生产节奏！”
“质检就是检查产品质量，必须严格保证产品质量，维护好公司的声誉，未来才有更好的发展！”
“至于绩效考核，就是评定大家工作情况的一种方法，达不到工作要求的，将会影响收入，一直都不进行整改的，肯定会迎来更加严厉的措施！”
唐峰尽量用通俗易懂的语言，让村民们知晓什么叫做公司管理制度。
可村民们自由松散惯了，唐峰提出的管理制度，无疑是给他们套上了紧箍咒！
一些年纪稍大的村民，已经表现出了抵触情绪。
“天天按点上班，多不自在啊！种地都不这样的！”
“还有什么质检！不就是说，干完活之后，还有人在后面检查，这分明是信不过咱们嘛！”
“都是乡亲父老，搞这么多条条框框，也太伤感情了吧！”
村民们议论纷纷，不少人都在抱怨。
公司管理制度还未完全推行，已经遭受到了阻力。
唐峰没有动怒，而是认真倾听这些反对的声音。
“大家觉得不习惯，我可以理解！但咱们已经不是小作坊了，咱们接的都是大订单，更要创立自己的品牌！”
“假如没有规矩，你晚来半个小时，他早退半个小时，工资拿到手，又和正常上班的员工一样，这合理吗？”
“再说回质检，万一哪次员工粗心大意，导致货物出了问题，一次两次好说，但次数多了，客户还愿意合作吗？”
“声誉要是没了，厂子离倒闭就不远了！”
唐峰缓缓说道，语气十分诚恳。
顿了顿，他又环视一圈，目光中透着一丝真挚，而后继续补充着，“设立这些制度，是为了保证产品质量，让咱们得厂子能长久地开下去！”
“考核也不是为了惩罚！绩效好的人，理应获得更高的工资，这才是真正的公平！”
这一番话下来，所有村民们变得沉默，都陷入了沉思。
“小峰说得在理！咱们不能只顾着舒服，目光得放远一些！”
“以前咱们跟着徐丽娟，够轻松散漫了吧！可结果呢？差点连棺材本都赔了！”
“现在小峰给咱们立规矩，是为了大家好！我第一个支持，分厂这

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